「臨検監督」は、通常、監督官2名が来訪します。呼びだされることも多いです。。何社か一緒にヒアリングされることもあります。

 

その際、

・帳簿類の確認

・事業主、責任者への聴き取り

・事業場内への立ち入り

・労働者への聴き取り

・口頭による改善指導や指示

がなされます。

 

指導されることが多い項目は、

まず、労働時間があげられます。

具体的には、

・労働時間の管理ができていない(記録なし、タイムカードとの乖離、切り捨て)。

・36協定(労使の合意書)を届け出ていない。

・常態的に長時間勤務になっている。

 

次に健康&安全管理です。


具体的には、

・健康診断を実施していない(医師の所見がない)。

・産業医、衛生管理者を選任していない。

・ストレスチェックを実施していない。

 

最後に、賃金(主に残業代)不払いです。

・正しく計算されていない(時間単価、割増率等)。

・固定残業手当の適用が間違っている(定義がない、実計算がない)。

・管理監督者の適用が間違っている(対象者ではない。)

 

以上、労働管理には、十分注意しましょう。

 

 

A8ネット広告)税理士検索はこちらから