あなたは、化粧品は、女性のみがつけるものだと思っていませんか。
また、男性が化粧をするとしても、ビジュアル系の若い人だけだと思っていませんか。
コロナ禍を経過して、時代は変化しています。
あるアンケート調査によると、男性化粧品の市場規模は、２０２２年までの５年間でおよそ１．５倍まで増加しているそうです。
しかも、若い人だけでなく、高齢者の購入も増えているとか。
男性の美容意識は、若年層に限らず、中高年層でも高まっているようです。
コロナ禍の時は、オンライン会議で自分の顔をみる機会が増え、美容意識が高まったことも、市場拡大につながりました。
また、コロナ禍を機会に、飲み会が減り、そのお金を美容にかけられるようになったのも追い風となったようです。
さらに、コロナ後のマスクの非着用により、年齢を問わず、男性も外見を気にするようになりました。
これらのことが相まって、男性用化粧品の拡大につながったのでしょう。
そして、男性もモテるために、化粧品をつける時代となったのです。
パワハラには、以下の６類型があります。
１．身体的な攻撃
暴行・傷害です。
具体的には、殴打、足蹴り、物をなげつけるなどです。
２．精神的な攻撃
脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言です。
具体的には、
・人格を否定するような言動
・業務遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返すこと
・他の労働者の見ている前での大声での威圧的な叱責
・相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メールを、本人を含む複数の労働者に送付すること
３．人間関係からの切り離し
隔離、仲間外し、無視です。
具体的には、
・気に入らない者に対して、仕事をはずし、別室に隔離し、自宅研修させたりする
・１人の労働者に対して、同僚が集団で無視し、職場で孤立させる
４．過大な要求
業務上明らかに、不要なことや、遂行不可能なことの強制や仕事の妨害などです。
具体的には、
・長時間にわたる肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務や、業務と直接の関係のない作業を命じる
・到底達成できないレベルの業務目標を設け、達成できなかったことを厳しく叱責する
・業務とはかかわりのない私的な雑用の処理を強制的に行わせる
５．過小な要求
能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないことです。
具体的には、
・管理職である労働者に対して、退職させるために、誰でもできる業務を与える。
・気にいらない労働者に対して、仕事を与えない
６．個の侵害
私的なことに、過度に立ち入ることです。
具体的には、
・労働者を職場外でも継続的に監視する
・労働者の性的指向、性自認、病歴、恋愛などの個人情報について、本人の了解を得ずに、他の労働者に暴露する
パワハラにならないように、日々の注意が必要です。
あなたは、セクハラに２つの型があることをご存じですか。
職場におけるセクハラには、対価型と環境型があります。
【対価型】
対価型が、一般的にセクハラと言われるものです。
労働者の意に反する性的な言動等に対する労働者の対応（拒否や抵抗）により、 当該労働者が不利益を被ることです。
「具体的な事例」
■執拗に食事やデートに誘う。性的な関係を強要する。
■性的な冗談を言う。下ネタを言う。性的な体験等を尋ねる。
■異性関係が派手である等の性的な噂や、ＡさんとＢさんは不倫している等の男女関係の噂を流す
。
■「恋人はいるの」、「まだ結婚しないの」、「子供はまだなの」、「髪を切ったのは何かあったの」等と言う。
■「Ａさんはスタイルが抜群だ」、「髪がきれいだね」等と言う。
■髪、肩、腕等、体に軽く触れる。肩を揉む。
【環境型】
もう一つの型が、環境型です。これがあまり知られていないので問題となります。
労働者の意に反する性的な言動等により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等労働者が就業するうえで看過できない程度の支障が生じることです。
「具体的な事例」
■裸芸を強要する。裸芸をする。
■職場にヌードや水着のポスターを貼る。
■大きな声で、下ネタの話をする。
対価型も環境型も、セクハラの判断基準は、行為を受けた相手の感じ方を基準として、これを客観的に評価した上で、セクハラに該当するかどうかを判断しますので、ケースバイケースとなります。
加害者がセクハラと認識しないまま行為に至っていることが多いので、自分自身でセクハラと疑われるような行為を減らしていくことは難しいです。
特に環境型は、例えば、肩を揉むことや、性的な話題を楽しむなど、相手が嫌がっているわけではないけれども、周りの人間が嫌がっている場合も、セクハラになるということです。
迷った際には、自分の夫や妻、恋人に対して行われたら嫌だと感じるような行為かどうかで判断してもらうことです
万葉の恋歌のやり取りを紹介します。
むしふすま なごやが下に 伏せれども 妹とし寝ねば 肌し寒しも
藤原 麻呂
温かい掛布団にくるまって寝ていても、あなたと一緒じゃないので肌寒いよう、というストレートな歌です。
来むと言うも 来ぬ時あるを 来じと言ふを 来むとは待たじ 来じと言ふものを
坂上 郎女
あなとは来ると言っても来ないで、すっぽかすときがある人だから、来ないとおっしゃるのに、もしや来るかなと待ったりはしないわ、来ないとおっしゃるのですもの、という意味。ややこしいです。
でも来てねというすねた歌いぶりです。
いつも変わらない男女のやりとりですね。
しかし、そうではないのです。都心部に家がある場合あるだけで財産となります。
その家の財産を巡って相続人の間で、遺産相続ならぬ遺産争族が展開されることが増えているのです。
相続の仕組みについては、テレビドラマなどを通じてある程度はわかっているとは思いますが、実際にその時になって訳がわからず慌ててしまう。
また、普段顔を合わせたこともない親戚など、思わぬところから遺産の分割請求が飛び込んできて、争族となることもあります。
今回は、遺留分について書かせていただきます。
遺留分とは、たとえば遺言書に財産の配分を記載しても、法律で定められた本来の相続人から請求されたら与えなくてはいけない部分です。
たとえば、夫が、子供と仲が悪く、すべての財産を妻に与えるという遺言を作成した場合でも、子供が請求した場合には、最低限の遺産を分割しなければなりません。
それが遺留分です。
子供が１人の場合は、遺留分は２分の１×２分の１＝４分の１になります。
ほとんどの場合は、本来もらえるはずの相続割合の２分の１が遺留分となります。
ただし、それを知った時から１年以内、相続開始後１０年以内に行わないとだめです。
ただし、兄弟姉妹には遺留分がありませんので、遺言書を作成することで、排除することができます。
